员工发展-职业发展-惠普森医药

员工发展

发展计划：

我们大量投资员工培训，并根据员工的需求设计他们的发展，构建他们的能力，从而吸引和挽留最有才华的人才。通过发展领导力，我们的管理人员学习如何激励团队成员做到最好。

在惠普森，我们珍视精湛的专业技能和渊博的知识经验。我们认为职业发展路径应当是灵活的，同时适应企业未来需求，发挥员工长处和满足员工愿望。对我们而言，职业发展不仅仅是升职、晋升，更是经验和能力的构建。

惠普森最吸引人才的地方就是在制药领域里拥有广阔的发展平台。各种各样的人才都能在这里找到适合自己职业发展的舞台，而且惠普森全力以赴为有志之士创造更为有利的职业发展空间，实现员工与企业的共赢。

学习机会：

我们认为有的经历对学习和成长而言尤为重要。通过有计划地关注这类机会，我们可以帮助员工发展职业生涯。具体有以下几类学习：

在职经历——我们的学习和发展约有80%是通过在职经历实现的。定期与您的上司交流将有助于确定您的发展领域，扩大您的职责范围或允许您参与新项目。作为持续发展过程的一部分，您将与上司约定发展目标，这将有助于充分发挥您的潜力。

帮助发展的人际关系——帮助发展的人际关系约占全部学习与发展机会的10%。在惠普森，我们鼓励您通过辅导、指导和来自上司和同事的反馈来获得支持和反馈。

正式发展——约有10%的学习和发展是通过正式发展来实现的——例如在线培训、进修、课堂培训、文章或书籍。我们提供资源以帮助您发展。

多样的职业发展路径：

切记，每个人的职业发展的方向都不一样，应当具备灵活性。扬长避短，符合个人兴趣所在，同时符合公司需求，是实现个人与企业共赢的关键。

职业发展就是构建未来所需的经验和能力。最终，职业发展是建立在持续达成工作成果，践行领导力，以及体现惠普森价值观的基础上的。

您的工作成绩、技能发展和工作热情将在很大程度上决定您在惠普森的职业发展。